Processo de candidatura

Processo de Candidatura e Seleção

Para o processo de seleção dos candidatos admitidos ao Programa UPskill foi definido um procedimento composto por vários passos:

Registo de candidatura no portal online (Ver Etapa 1);
Realização de testes psicométricos e de inglês numa plataforma disponibilizada pela especialista em recrutamento The Key Talent & AON (Ver Etapa 2).

NOTA: Para cada Edição do UPskill, inicia-se um novo processo de candidatura. Mesmo que já tenha submetido uma candidatura em edições anteriores, terá sempre de efetuar uma nova inscrição.

Se o resultado obtido nos testes psicométricos for superior a 49,5% e o de inglês igual ou superior a B2, a candidatura prossegue, sendo os candidatos ordenados pela sua avaliação nos testes psicométricos.

Processo de validação documental (Ver Etapa 3 abaixo);
Entrevista (presencial ou por videoconferência) por técnico do IEFP (Ver Etapa 3 abaixo).

O resultado da entrevista é determinante para a inclusão na ação de formação, sobrepondo-se à avaliação obtida no portal.

Não serão elegíveis para formação os candidatos nas seguintes situações:

Candidatos que tenham frequentado alguma das edições anteriores. Sendo o UPskill um programa com vagas limitadas, têm sempre de ser asseguradas oportunidades a novos candidatos e, por essa razão, há limite a uma única participação. Em situações particulares, e sempre devidamente fundamentadas, pode ser autorizada a respetiva admissão. Para o efeito, solicitamos o envio de email com a descrição da situação para: candidatos@upskill.pt
Candidatos que possuam licenciatura em áreas tecnológicas, nomeadamente Engenharia Informática, Eletrotécnica, Redes e Telecomunicações e Computadores. Sendo o UPskill um programa de requalificação destinado a criar condições para as pessoas fora da área tecnológica possam adquirir novos conhecimentos, permitindo-lhes a entrada no setor, assume-se que quem já possui essas qualificações não deve participar no Programa, uma vez que as vagas são limitadas. As situações que possam ser objeto de uma exceção poderão ser apresentadas através de email, para: candidatos@upskill.pt

Etapa 1 - Portal Online

O candidato, após abertura do período de candidaturas, começa por fazer o registo no portal UPskill (SAPU). Para o efeito, ao aceder, clique no separador ‘Registar’ e receberá um e-mail de confirmação do pré-registo. No email recebido, basta clicar no link que consta no corpo de texto para prosseguir com o registo. Garanta que escreve corretamente o seu e-mail, caso contrário não receberá o link para continuar o processo de registo. Não se esqueça de verificar se o email está na sua caixa de spam.

Notas: Não altere o seu email, pois este passará a ser o ponto de contacto preferencial do programa.

Ao registar-se no Portal do Candidato, terá de fornecer vários elementos considerados relevantes:

Nome completo, cartão do cidadão/passaporte válido, número de identificação fiscal, número de telefone/telemóvel, email, data de nascimento, género, nacionalidade, naturalidade;
Concelho de residência, morada e código postal;
Habilitações literárias (exclusão de quem não tenha, no mínimo, o ensino secundário completo). As ações de formação têm como pré-requisito obrigatório uma licenciatura pós-Bolonha (em qualquer área) ou o ensino secundário (ou equivalente) concluído, sendo identificado caso a caso;
Situação profissional atual (só são admitidas situações de subemprego à data da candidatura. Desde o início da formação e ao longo de toda a ação, a situação de desemprego é obrigatória, porque se exige dedicação exclusiva);
Preferências de tecnologia e localização (indicação da área tecnológica a que se candidata e localização da formação. Pode indicar opção alternativa, caso não seja possível a colocação na 1ª opção);
Informação a explicitar a motivação da sua candidatura;
Carregamento da documentação, incluindo curriculum vitae, cartão do cidadão (frente e verso), certificado de habilitações e, no caso de nacionalidade não portuguesa, autorização de residência para exercício de atividade profissional e reconhecimento da equivalência académica (estes documentos serão necessários para a fase de validação da candidatura, que precede a entrevista ao candidato e que decide a sua progressão para a fase de entrevista). Tenha em atenção os formatos dos documentos solicitados na plataforma (.pdf ou jpg).

NOTA: Se der erro ao guardar, agradecemos que faça o upload dos documentos um a um e guarde um a um para perceber o ficheiro que tem o erro e corrigir.

Etapa 2 - Testes

As provas serão realizadas numa plataforma autónoma e especializada, para a qual receberá após conclusão da candidatura (ETAPA 1), um email, com um link de acesso, e a respetiva password, no prazo de 48 horas (dias úteis) após a candidatura. Por favor, assegure que não vai para spam, habilitando o email remetente que será: candidatos@upskill.pt

O utilizador a usar corresponderá ao seu endereço de email, mas no acesso o candidato só terá que colocar a password (login ID) que receberá no referido email.

Chamamos a atenção para o facto de a realização das provas/testes ser um processo executado de uma única vez. Assim, sendo iniciado, não poderá ser interrompido, ou seja, terá de concluir, de forma sequencial e contínua, a totalidade das quatro provas.

A duração total estimada é de cerca de 50 minutos (instruções não incluídas) e as provas são as seguintes:

Prova de Raciocínio lógico dedutivo;
Prova de Raciocínio lógico indutivo;
Prova de Competências Linguísticas – Inglês;
Inventário de Personalidade.

Cada uma das provas têm tempo limite de execução.

Recomendações importantes para a realização das provas:

Escolha um momento em que disponha de tempo ininterrupto (cerca de uma hora);
Garanta um ambiente calmo e livre de distrações. Desligue o telemóvel e outros alertas;
Leia atentamente todas as instruções antes de iniciar cada prova;
Simplifique as respostas dadas e, em caso de dúvida, avance para a questão seguinte, pois a prova tem limite de tempo;
Tenha papel e caneta consigo, ou outro instrumento de escrita, caso necessite de fazer anotações e/ou cálculos, durante a resolução.

Reforçamos que:

Só receberá o link uma vez no referido email;
Os testes só podem ser realizados uma única vez, num único momento;
Não é possível interromper ou repetir.

O resultado global das provas será carregado na sua área pessoal, no portal de candidaturas, no prazo de 72 horas (dias úteis).

O teste de inglês tem caráter de exclusão. Os candidatos que não obtiverem, pelo menos, a classificação B2 não serão aprovados.

Dos testes efetuados, resultará uma classificação, numa escala de 0 a 100%. São considerados válidos resultados acima dos 50%.

O resultado final global dos testes ficará disponível na área reservada ao Candidato, no Portal de Candidatura.

Dos testes resultará uma avaliação numérica, obtida por uma média ponderada: Teste de Raciocínio Indutivo 42%; Teste de Raciocínio Dedutivo 42%; Teste de Personalidade/Competências 15%. O teste de inglês será analisado separadamente, sendo exigido o nível B2. Em situações de falta de candidatos para preenchimento de vagas, poderá ser alterado para B1, obtido o acordo das empresas envolvidas.

Etapa 3 - Validação e Entrevistas

A validação do processo de candidatura será efetuada pelo IEFP, que comprovará se foi apresentada a documentação exigida. Segue-se, para as candidaturas validadas, a fase da entrevista, que será realizada pelo IEFP e, em alguns casos, por representantes das empresas envolvidas. A ordem das entrevistas é definida de acordo com a avaliação obtida nos testes.

A entrevista, embora possa ser presencial, decorre, em regra, por videoconferência, sendo a convocatória enviada por e-mail. Se for presencial, a entrevista será realizada, em regra, na localidade onde decorrerá a formação correspondente à 1ª opção do candidato (se o candidato alterar as suas opções, poderá corresponder à ação de formação que tinha selecionado no início do processo de candidatura).

Da entrevista resultará a aceitação ou a rejeição do candidato:

0 – Candidato não aceite;

1 – Candidato aceite.

O resultado da entrevista é o determinante para a inclusão ou não na ação de formação. O resultado da avaliação nos testes visa essencialmente ordenar os candidatos para as entrevistas. Se as formações selecionadas pelo candidato ficarem sem vagas (preenchidas por candidatos aprovados na entrevista e com avaliação superior), este pode não chegar a ser entrevistado.

Se numa determinada localização forem criadas turmas dedicadas (destinadas a uma única empresa) e turmas partilhadas (para um conjunto de empresas), os candidatos (com base na sua 1ª opção de tecnologia/localização) serão endereçados em primeiro lugar para o processo de seleção das turmas dedicadas.

Na entrevista estarão presentes representantes do IEFP e em alguns casos da empresa. Se a avaliação do representante da empresa não for positiva e a do representante do IEFP for positiva, o candidato não será incluído na turma, podendo manter-se no programa para avaliação de viabilidade de inclusão noutro processo de seleção.

Etapa 4 - Colocação em Ações de Formação (Turmas)

O processo de colocação será realizado tendo como base a 1ª opção do candidato. Os candidatos aprovados nas entrevistas serão colocados nas ações de formação.

Fechada a 1ª ronda de colocação, as ações de formação que ficarem completas são retiradas do processo, mantendo-se a seleção a decorrer para as restantes. Os candidatos não colocados nas ações de formação já completas, poderão alterar a sua seleção de formação pretendida no SAPU, para poderem ser considerados nos processos de seleção ainda a decorrer.

O estado da candidatura, bem como os resultados dos testes de seleção, ficarão disponíveis na área pessoal do PORTAL DE CANDIDATURA

Última atualização
2 junho 2026

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