UPskill - Digital Skills & JobsIniciativa com o objetivo de requalificar profissionais para serem integrados nas Empresas que tenham necessidades de quadros nas áreas das tecnologias digitais.
UPskill - Digital Skills & JobsPara o processo de seleção dos candidatos admitidos ao Programa UPskill foi definido um procedimento composto por vários passos:
NOTA: Em cada Edição do UPskill o processo de candidatura é novo, assim sendo, mesmo que já tenha submetido informação anteriormente, terá de apresentar nova candidatura, podendo ser iniciado este processo a partir de dia 2 Abril, embora somente a 15 Abril seja possivel a sua conclusão, com a seleção da área tecnologica escolhida, de entre as que ficarão disponiveis.
Se o resultado obtido nos testes psicométricos for superior a 49,5% e o de inglês igual ou superior a B2, a candidatura prossegue, sendo os candidatos ordenados pela sua avaliação nos testes psicométricos.
O resultado da entrevista é determinante para a inclusão na ação de formação, sobrepondo-se à avaliação obtida no portal.
Não serão elegíveis para formação os candidatos nas seguintes situações:
Etapa 1 - Portal Online
O candidato, após abertura do período de candidaturas, começa por fazer o registo no portal UPskill (SAPU). Para o efeito, ao aceder, clique no separador ‘Registar’ e receberá um e-mail de confirmação do pré-registo. No email recebido, basta clicar no link que consta no corpo de texto para prosseguir com o registo. Garanta que escreve corretamente o seu e-mail, caso contrário não receberá o link para continuar o processo de registo. Não se esqueça de verificar se o email está na sua caixa de spam.
Notas: Não altere o seu email, pois este passará a ser o ponto de contacto preferencial do programa.
Ao registar-se no Portal do Candidato, terá de fornecer vários elementos considerados relevantes:
NOTA: Se der erro ao guardar, agradecemos que faça o upload dos documentos um a um e guarde um a um para perceber o ficheiro que tem o erro e corrigir.
Se a 1ª etapa foi realizada com sucesso, a/o candidata/o passa à fase de testes online. Assim, terá de efetuar um novo registo na plataforma de testes – usando este link – e o mesmo email e número de identificação indicados do Portal de Candidatura. Tem que garantir que utiliza o mesmo e-mail e NIF neste registo, caso contrário não será possível carregar os resultados dos seus testes na plataforma.
Após o registo, receberá um e-mail (enviado até 2 horas depois do registo) com o acesso às várias provas a realizar. O resultado dos testes é válido por edição não sendo possível repetir entre ciclos. Não serão aceites repetições.
Para ajudar a completar com sucesso esta fase, informamos que:
– Não é obrigatório realizar todas as provas na mesma altura:
– Guarde o e-mail para voltar a aceder e completar todos os exercícios;
– Recomendamos a utilização do browser Google Chrome ou Mozilla Firefox, sem se encontrarem em modo incógnito, para as restantes provas.
O teste de inglês tem caráter de exclusão. Os candidatos que não obtiverem, pelo menos, a classificação B2 não serão aprovados. Em situações de exceção, identificadas caso a caso, poderá ser aceite a classificação B1.
Dos testes efetuados resultará uma classificação, numa escala pré-definida. A Direção do Programa definirá o nível mínimo a partir do qual os candidatos serão aceites para validação e entrevista (por norma será >49,5%). Este valor é passível de ser alterado ao longo do processo, tendo em conta as vagas disponíveis e a análise do resultado dos testes.
O resultado final global dos testes ficará disponível na área reservada ao candidato, no Portal de Candidatura.
Dos testes resulta uma avaliação numérica, obtida por uma média ponderada de: Teste de Raciocínio Indutivo 42%; Teste de Raciocínio Dedutivo 42%; Teste de Personalidade/Competências 15%. O teste de inglês será analisado separadamente, sendo exigido o nível B2. Em situações de falta de candidatos para preenchimento de vagas, poderá ser alterado para B1, obtido o acordo das empresas envolvidas.
O resultado global dos testes ficará disponível na área reservada ao candidato, no Portal de Candidatura, até aproximadamente 72h após conclusão de todos os testes (incluindo inglês).
A validação do processo de candidatura será efetuada pelo IEFP, que comprovará se foi apresentada a documentação exigida. Segue-se, para as candidaturas validadas, a fase da entrevista, que será realizada pelo IEFP e, em alguns casos, por representantes das empresas envolvidas. A ordem das entrevistas é definida de acordo com a avaliação obtida nos testes.
A entrevista, embora possa ser presencial, decorre, em regra, por videoconferência, sendo a convocatória enviada por e-mail. Se for presencial, a entrevista será realizada, em regra, na localidade onde decorrerá a formação correspondente à 1ª opção do candidato (se o candidato alterar as suas opções, poderá corresponder à ação de formação que tinha selecionado no início do processo de candidatura).
Da entrevista resultará a aceitação ou a rejeição do candidato:
0 – Candidato não aceite;
1 – Candidato aceite.
O resultado da entrevista é o determinante para a inclusão ou não na ação de formação. O resultado da avaliação nos testes visa essencialmente ordenar os candidatos para as entrevistas. Se as formações selecionadas pelo candidato ficarem sem vagas (preenchidas por candidatos aprovados na entrevista e com avaliação superior), este pode não chegar a ser entrevistado.
Se numa determinada localização forem criadas turmas dedicadas (destinadas a uma única empresa) e turmas partilhadas (para um conjunto de empresas), os candidatos (com base na sua 1ª opção de tecnologia/localização) serão endereçados em primeiro lugar para o processo de seleção das turmas dedicadas.
Na entrevista estarão presentes representantes do IEFP e em alguns casos da empresa. Se a avaliação do representante da empresa não for positiva e a do representante do IEFP for positiva, o candidato não será incluído na turma, podendo manter-se no programa para avaliação de viabilidade de inclusão noutro processo de seleção.
O processo de colocação será realizado tendo como base a 1ª opção do candidato. Os candidatos aprovados nas entrevistas serão colocados nas ações de formação.
Fechada a 1ª ronda de colocação, as ações de formação que ficarem completas são retiradas do processo, mantendo-se a seleção a decorrer para as restantes. Os candidatos não colocados nas ações de formação já completas, poderão alterar a sua seleção de formação pretendida no SAPU, para poderem ser considerados nos processos de seleção ainda a decorrer.
O estado da candidatura, bem como os resultados dos testes de seleção, ficarão disponíveis na área pessoal do PORTAL DE CANDIDATURA
Última atualização
1 abril 2024